合同到期辞退员工需要赔偿吗

入职时和北京某公司签订了三年固定期限劳动合同。今年1月1日，劳动合同到期。我想和公司续签，但是公司还没有明确告诉我是否同意继续签第二份劳动合同。此后，我一直在公司工作。直到4月1日，公司才向我发出解除劳动关系通知书。
 
请问:公司的做法合法吗？如果违法，可以要求公司赔偿吗？
 
答:
 
《北京市劳动合同条例》第四十五条规定:“劳动合同期满后，因用人单位原因未办理解除劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为劳动合同的延续，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。......用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。” 根据上述规定，因公司原因导致您与公司的劳动合同未办理解除劳动合同手续，且您与公司之间仍存在事实劳动关系的，视为您与公司续签了劳动合同。如果公司与你协商未达成一致，且不存在《劳动合同法》规定的公司可以单方解除或终止劳动合同的情形，则与你解除劳动关系是违法的。根据你的信息，公司违法解除了劳动关系。
 
关于违法解除劳动关系，《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本法第四十七条规定:“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
 
根据上述规定，你有权要求公司根据你的具体工作年限支付你相应的报酬。